No Brasil os trabalhadores recebem salários variados de acordo com sua especialização, nível de conhecimento, área em que atua e vários outros fatores, porém de acordo com a Constituição Federal nenhum trabalhador pode receber menos do que um salário mínimo que é o salário estipulado pelo governo federal como parâmetro para reajustes tanto de trabalhadores que recebem porcentagens do mesmo, da aposentadoria e outros benefícios que são reajustados também de acordo com este valor.
No ano de 2013 o governo federal anunciou um reajuste do salário mínimo em 9% o que fez com que o salário passasse de R$622,00 para R$678,00 o que até decepcionou algumas pessoas que esperam que o salário passasse de R$700,00.
Nos estados brasileiros os governos podem estipular também os salários mínimos regionais que podem ser acima do valor estabelecido pelo governo federal, como por exemplo, no estado do Rio Grande do Sul no qual o governo estadual aprovou um reajuste no ano de 2012 que começou a vigorar a partir do dia primeiro do mês de fevereiro de 2013 fazendo com que piso salarial 2013 RS fosse de R$700,00 para R$770,00 para as faixas iniciais e para R$837,40 para quem recebe as faixas salariais mais elevadas no governo estadual.
O aumento foi de 10% e o governo estadual também assinou um projeto no qual há uma proibição de empresas contratadas pelo Estado remunerarem seus funcionários com valores abaixo do piso do salário mínimo regional, assim no estado gaúcho, as empresas deverão ter um pouco mais de custo com a folha de pagamento em relação aos outros estados brasileiros.
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